当前位置： 找题吧 >  第一节企业人力资源战略规划 高级人力资源管理师一级
[单选题]

人力资源规划的具体作用不包括（）

A .预测和调整

B .控制和预警

C .对比和激励

D .计划和实施

参考答案与解析：

相关试题

人力资源预测的作用不包括( )。

[单选题]人力资源预测的作用不包括( )。A．提高组织的竞争力B．有助于调动员工的积极性C．有助于开拓市场空间D．是实施人力资源管理的重要依据

  • 查看答案

    • 人力资源预测的作用不包括( )。

    [单选题]人力资源预测的作用不包括（ ）。A．提高组织的竞争力B．有助于调动员工的积极性C．有助于开拓市场空间D．是实施人力资源管理的重要依据

  • 查看答案

    • 人力资源预测的作用不包括（）。

    [单选题]人力资源预测的作用不包括（）。A . 提高组织的竞争力B . 有助于调动员工的积极性C . 有助于开拓市场空间D . 是实施人力资源管理的重要依据

  • 查看答案

    • 人力资源预测的作用不包括（）。

    [单选题]人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据

  • 查看答案

    • 人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。

    [单选题]人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。A.保证员工合法权益B.降低人力资源管理费用C.防止滥用管理费用D.最大限度地控制人工成本

  • 查看答案

    • 关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整人力资源需求

    [单选题]关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（）①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据③人力资源规划无法调动员工的积极性④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用A . ①②③④B . ①③④C . ①②③D . ①②④

  • 查看答案

    • 企业人力资源规划的作用包括( )。

    [单选题]企业人力资源规划的作用包括（ ）。A．满足企业总体战略发展的要求B．提高企业人力资源的利用效率C．促进企业人力资源管理的开展D．协调人力资源管理的各项计划E．提升企业经营管理的总体水平

  • 查看答案

    • 企业人力资源规划的作用包括( )。

    [单选题]企业人力资源规划的作用包括（ ）。A．满足企业总体战略发展的要求B．提高企业人力资源的利用效率C．促进企业人力资源管理的开展D．协调人力资源管理的各项计划E．政府有关的劳动就业制度

  • 查看答案

    • 企业人力资源规划的作用包括( )。

    [单选题]企业人力资源规划的作用包括( )。A．满足企业总体战略发展的要求B．提高企业人力资源的利用效率C．促进企业人力资源管理的开展D．协调人力资源管理的各项计划E．本现政府有关的劳动就业制度

  • 查看答案

    • 企业人力资源规划的作用包括( )。

    [单选题]企业人力资源规划的作用包括( )。A．促进企业总体战略发展的要求B．促进企业人力资源管理的开展C．协调人力资源管理的各项计划D．提高企业人力资源的利用效率E．使组织和个人发展目标一致

  • 查看答案

    • 人力资源规划的具体作用不包括（）