某种人力资源管理能够通过导致某些结果而影响竞争优势，这些结果转而创造另一些结果去影响竞争优势是指（）

[单选题]人力资源管理聚焦于组织管理中为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是在组织最高层进行的一种（）管理。A .双赢性、互惠性B .合法性、战略性C .决策性、战略性D . D.决策性、人本性

[单选题]能提高一个公司竞争优势的16种人力资源管理实践的是（）A .戴尔B .菲弗C .霍尔D .尤里奇

[单选题]人力资源的()是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力

[单选题]人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A . 需要认识企业现状及人力资源现实表现B . 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题C . 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化D . 需要挖掘企业人力资源的潜力

[单选题]人力资源的( )能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理

[单选题]人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理

[单选题]人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理

[单选题]人力资源的()能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C.智力D.管理

[单选题]人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自（）

[单选题]人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于(