人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

[单选题]人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是()。A . 培训B . 投资C . 考核D . 评价

[单选题]人力资源开发是人力资源管理系统中的（）。A .中心环节B .关键环节C .首要环节D .重要环节

[多选题] 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。A . 内容B . 目标C . 范围D . 原则E . 方法

[单选题]在整个人力资源管理系统中，()是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。A.人力资源规划B.绩效管理C.职

[单选题]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A . 人力资源管理系统B . 人力资源管理体系C . 人力资源管理系统的子系统D . 人力资源管理绩效

[单选题]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A . 人力资源管理系统B . 人力资源管理体系C . 人力资源管理系统的子系统D . 人力资源管理绩效

[多选题]评价人力资源管理系统的总体效益，一般从人力资源管理系统的（）方面进行。A.合法性B.执行性C.有效性D.适应性

[单选题]人力资源管理中员工的角色是（）。A . 人性化的机器B . 人性化的资源C . 人性化的资本D . 人性化的知本

[单选题]（　）是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。A.人力资源战略规划B.人力资源局部调整C.人力资源薪酬管理D.人力资源招聘

[单选题]与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（）。A.人力资源管理由专门部门和专家承担B.人员管理活动的焦点是员工关系管理C.人力资源专业人员在变革活