企业人力资源内部能力分析是()。

[多选题] 企业人力资源内部能力分析的内容包括()。A . 企业人力资源现状分析B . 人员素质结构的分析C . 企业组织结构的分析D . 企业文化的分析E . 人力资源管理规章制度以及相关的劳动人事政策的分析

[多选题]企业人力资源内部能力分析的内容包括（）。A.就业与失业保险体系分析B.产业结构调整的影响分析C.各类专门人才的需求情况分析D.人员素质结构分析E.企业

[多选题]企业人力资源内部能力分析的内容包括（　　）.A.企业人力资源的现状分析B.企业文化的分析C.员工岗位适合度与绩效情况的分析D.人力资源管理具体模式的分

[多选题]企业人力资源内部能力分析的内容包括（）。A.企业人力资源现状分析B.人员素质结构的分析C.企业组织结构的分析D.企业文化的分析E.社会环境分析

[单选题]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A .基础工作B .重要工作C .关键工作D .综合工作

[单选题]在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）A．对员工的薪酬状况进行分析B．对企业文化特点进行分析C．对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D．对企业内部员工的满意度进行调查

[单选题]在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要（ ）。A．对现有人力资源进行分析B．对雇员跳槽和损耗进行分析C．对提升和调换工作所带来的影响进行分析D．对环境变化和旷工进行评估和原因分析E．对企业内部员工的满意度进行调查

[多选题] 在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要()。A . 对现有人力资源进行分析B . 对雇员跳槽和损耗进行分析C . 对提升和调换工作所带来的影响进行分析D . 对环境变化和旷工进行评估和原因分析E . 对企业内部员工的满意度进行调查

[多选题]企业人力资源内部能力分析中对人力资源管理的规章制度以及相关的劳动人事政策的分析，主要是分析什么企业在（　　）方面所存在的优势和劣势。A.劳动组织和分工

[单选题]企业内部人力资源供给预测分析时需考虑的因素是()。A.劳动力市场发育情况B.社会保障体系健全程度C.人力资源流动情况D.劳动法律法规、政策、制度