战略性人力资源管理职能横向扩展是由过去强调（），发展到企业社会责任方面。

[多选题] 战略性人力资源管理横向的扩展过去强调的是（）。A . 提升员工职业生活质量B . 注重员工的劳动安全卫生和身体健康C . 保证公平公正D . 支撑企业日常经营生产E . 关注生产

[单选题]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。A . 一般阶段B . 中级阶段C . 高级阶段D . 新的管理理念

[单选题]战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的()。A . 一般阶段B . 中级阶段C . 更高阶段D . 新的管理理念

[单选题]战略性人力资源管理的普适性观点强调（　　）。A.力图寻找能使组织绩效最大化的人力资源管理模式B.采取不同战略的组织应该采用不同的人力资源管理实务C.人

[多选题] 战略性人力资源管理基于（）。A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论

[单选题]战略性人力资源管理强调的核心理念是（　）。A.人力资源管理要按照人力资源战略进行实施B.人力资源管理必须为企业获得更高的利润C.人力资源管理必须帮助组

[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（ ）。A．传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B．战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C．传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D．战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

[多选题] 战略性人力资源管理更加突出了人力资源的()，它要着眼于企业总体发展战略。A . 方向性B . 指导性C . 时空性D . 规划性E . 控制性

[多选题]战略性人力资源管理更加突出了人力资源的（），它要着眼于企业总体发展战略。A.方向性B.指导性C.时空性D.规划性E.控制性

[多选题] 战略性人力资源管理包括()理论A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论