以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）

[多选题]企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有()。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区的人力资源

[多选题]企业在进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有（）。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区人力资源的

[单选题]以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（ ）。A．质量管理B．劳动保护的规定C．户籍制度D．安全生产的规定

[单选题]以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是()。A . 质量管理B . 劳动保护的规定C . 户籍制度D . 安全生产的规定

[单选题]以下不属于影响企业人力资源活动的法律因素的是( )。A．质量管理B．劳动保护的规定C．户籍制度D．安全生产的规定

[单选题]下列不属于影响企业外部人力资源供给的因素的是（　）。A.本地区的人口总量与人力资源供给率B.本地区的人力资源的总体构成C.宏观经济形势和失业率预期D.

[单选题]以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）A .使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法B .外部招聘的人员具有“外来优势”C .外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系D .外部招聘能够为企业带来新鲜空气

[单选题]以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析

[多选题] 在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有()。A . 企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求B . 企业人力资源预测的方法C . 企业的财务资源对人力资源需求的约束D . 企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响E . 企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

[单选题]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（ ）。A．技职校毕业生B．复员转业人员C．城镇失业人员D．大中院校应届毕业生