A . 分析研究战略性人力资源管理的区别
B . 将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标
C . 集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身
D . 人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变
E . 管理模式的转变
[问答题] 说明战略性人力资源管理的特征。
[多选题] 战略性人力资源管理包括()理论A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论
[多选题]战略性人力资源管理包括()理论。A.一般系统理论B.公平理论C.人力资本理论D.交易成本理论E.资源基础理论
[单选题]战略性人力资源管理的重要特征是()。A.以投资的观点来看待人力资源B.通过提高人力资本来获得竞争优势C.为了使组织能够达到目标,对人力资源各种部署和活
[单选题]战略性人力资源管理其重要特征是()。A . 以投资的观点来看待人力资源B . 人力资源管理承担着组织中的事务性工作C . 为提高员工的效率而进行专业化的工作管理D . 以上都不对
[多选题] 战略性人力资源管理基于()。A . 一般系统理论B . 行为角色理论C . 人力资本理论D . 交易成本理论E . 资源基础理论
[单选题]战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是( )。A.传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视放权B.战略性人力资源管理制度的正规性较强,是以控制为主C.传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D.战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响
[单选题]人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()A .基础B .关键C .核心D .根本
[试题]战略性人力资源管理的量化指标不包括:()A.人力资源效率指标B.人力资源结构指标C.人力资源增长指标D.人力资源成长指标
[单选题]战略性人力资源管理的量化指标不包括:()A . 人力资源效率指标B . 人力资源结构指标C . 人力资源增长指标D . 人力资源成长指标