人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。

[多选题] 人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。A . 总体战略B . 内外部环境和条件C . 各种相关因素D . 地理位置E . 战略内涵

[多选题]人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。A.总体战略B.内

[单选题]系统分析是在对系统的（）的基础上进行的A . 需求分析B . 详细调查C . 总体设计D . 逻辑设计

[填空题] 奎德认为，政策分析是在（）和系统分析的基础上发展起来的。

[单选题]人力资源规划谋求的是企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持()。A . 时间匹配B . 数量相符C . 结构匹配D . 动态平衡

[填空题] 系统分析是从（）的最优出发，在选定（）和准则的基础上，分析构成系统的各级子系统的功能和相互关系，以及系统同环境的相互影响。

[单选题]人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A .环境目标B .配置目标C .计划目标D .职能目标

[判断题] 系统分析是从系统的最优出发，在选定系统目标和准则基础上，分析构成系统的各级子系统的功能和相互关系，以及系统同环境的相互影响。A . 正确B . 错误

[单选题]人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（）A .拓宽沟通渠道B .帮助员工制定并实施职业发展规划C .拓宽员工的职业发展通道D .加强创新型人才的培养

[单选题]企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。A . 有计划的B . 有目的C . 实施D . 实行