企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。

[多选题]资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。A.物质资源B.设备资源C.人力资源D.组织资源E.技术资源

[多选题]人力资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。A.物资资源B.组织资源C.财务资源D.设备资源E.人力资源

[多选题]资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（）A.物质资源B.管理资源C.组织资源D.人力资源E.环境资源

[单选题]是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标(B)人力资源管理对象(C)人力资源管理活动(D)人力资源管理概念

[单选题]关于人力资源管理的几种基础理论，以下说法正确的是()。A.建立在“社会人”的人性假设上的是行为科学理论B.建立在“经济人”的人性假设上的是X理论C.Y

[多选题]根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（　）。A.具有更复杂的功能B.涉及更多公平问题C.涉及员工的个人生

[单选题]（）认为组织存在物质资源.人力资源和组织资源三种基本资源。A.一般系统理论B.资源基础理论C.人力资源理论D.交易成本理论

[多选题] 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A .进行人力资源保持B .工作分析与职务设计C .绩效评估与激励D .社会保障E .工资福利

[判断题] 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。A . 正确B . 错误

[问答题] 简述企业组织与人力资源管理。