企业人力资源管理系统通过（）来影响企业精神、员工信念和行为。

[多选题]企业人力资源管理系统是通过（　　）基本途径来影响企业精神，员工信念和行为的。A.精神性的管理活动的作用和影响B.物质性的管理活动的作用和影响C.企业各

[多选题] 企业人力资源管理系统通过()等途径来影响企业精神。A . 员工理念B . 物质性的管理活动的作用和影响C . 企业各种有益信息的传递和灌输D . 员工精神E . 员工理想

[单选题]在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）A .员工关系管理B .员工培训管理C .拓展活动的举行D .员工绩效管理

[单选题]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即()。与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A . 人力资源管理系统B . 人力资源管理体系C . 人力资源管理系统的子系统D . 人力资源管理绩效

[单选题]绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分，即（），与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系，这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。A . 人力资源管理系统B . 人力资源管理体系C . 人力资源管理系统的子系统D . 人力资源管理绩效

[多选题] （）属于企业人力资源管理的职能。A . 吸收、录用员工B . 培养、教育员工C . 保持、发展员工D . 招收、配置员工E . 评价、调整员工

[问答题] 简述企业组织与人力资源管理。

[单选题]企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程（）人力资源管理流程，是人力资源管理流程的一部分．A . 附属B . 包含C . 包含于D . 以上都不对

[单选题]影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（ ）。A．企业的生产经营状况B．竞争对手在人力资源方面的情况C．国家有关劳动人事法律法规法令D．各类学校和教育培训机构专门人才供给情况E．劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

[单选题]影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )．A．企业的生产经营状况B．竞争对手在人力资源方面的情况C．国家有关劳动人事法律法规法令D．各类学校和教育培训机构专门人才供给情况E．劳动力市场各种劳动力工资水平的变动情况