在采取人力资源吸引策略的企业中，员工绩效评估具有的特点是（）。

[单选题]下列不属于采取人力资源吸引策略的企业的员工绩效评估的特点的是（）。A.注重短线目标B.以最终成果为评估标准C.注重长线目标D.以个人考核为主体

[多选题]人力资源策略采用吸引策略的企业（　　）。A.组织结构采用中央集权的模式B.生产稳定.规模巨大C.分工巨细，协作紧密D.对员工进行严格的监督和控制E.要

[多选题] 当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（）。A . 重视人才储备B . 重视人力资本投资C . 企业与员工建立长期工作关系D . 重视发挥管理人员的作用E . 重视技术人员的作用

[单选题]员工绩效评估不具有的特点是()。A . 注重短线目标B . 以最终成果为评估标准C . 注重长线目标D . 以个人考核为主体

[单选题]人力资源管理策略中，职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是（）的特点。A.非常狭窄，不易转换B.广泛，灵活多样C.范围较大，确定较难D.较为狭窄，不易转换

[单选题]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（ ）。A．注重短期的变化和结果B．与其他职能部门处于相对隔离的状态C．特别强调上、下以及内、外的正式关系D．能够直接参与组织的战略决策

[单选题]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。A . 注重短期的变化和结果B . 与其他职能部门处于相对隔离的状态C . 特别强调上、下以及内、外的正式关系D . 能够直接参与组织的战略决策

[单选题]与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。A.注重短期的变化和结果B.与其他职能部门处于相对隔离的状态C.特别强调上、下以及内、外

[多选题] 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括()。A . 聘用策略B . 吸引策略C . 参与策略D . 投资策略E . 优选策略

[单选题]人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）A .环境目标B .配置目标C .计划目标D .职能目标