企业决策权下放。员工参与管理，使员工有归属感;注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性体现的是()。

[单选题]企业决策权下放，员工参与管理，使员工有归属感，注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是（）。A . 发扬民主B . 群策管理C . 参与策略D . 互动策略

[单选题]注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性，体现的是（）的特点。A.发扬民主B.群策管理C.参与策略D.互动策略

[单选题]让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）A．参与激励B．合理工作设计C．公平激励D．羞耻激励

[单选题]让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）A . 参与激励B . 合理工作设计C . 公平激励D . 羞耻激励

[单选题]在战略实施阶段中（）能调动大多数员工实施新战略的积极性和主动性。A . 战略的控制与评估阶段B . 战略运作阶段C . 战略计划阶段D . 战略发动阶段

[多选题]下列属于绝大多数员工具有的心理需求是A.愿意保持一致的心理B.渴望获得理解的心理C.追求公平的心理D.希望充分自由的心理E.希望得到承认的心理

[多选题]下列属于绝大多数员工具有的心理需求是A.愿意保持一致的心理B.渴望获得理解的心理C.追求公平的心理D.希望充分自由的心理E.希望得到承认的心理

[单选题]要调动员工接受教育培训的积极性，使培训更具（ ），就要促使员工主动参与培训。A．针对性B．差异C．指导性D．规范性

[名词解释] 员工的组织归属感

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 不属于绝大多数员工具有的心理需求是（）A . 愿意保持一致的心理B . 渴望获得理解的心理C . 追求公平的心理D . 希望充分自由的心理E . 希望得到承认的心理