职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）

A．首先按照企业内部劳动规则进行处理

B．由劳动仲裁机关协助处理

C．交由法院处理

D．依法定的劳动争议处理程序予以处理

[单选题]职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）A． 首先按照企业内部劳动规则进行处理B． 由劳动仲裁机关协助处理C． 交由法院处理D． 依法定的劳动争议处理程序予以处理

[单选题]职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）A．首先按照企业内部劳动规则进行处理B．由劳动仲裁机关协助处理C．交由法院处理D．依法定的劳动争议处理程序予以处理

[多选题] 劳动者和用人单位之间发生的劳动争议，（）A . 只能由行政机关解决B . 可以直接向人民法院起诉C . 应先申请劳动争议仲裁委员会解决D . 对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，还可向人民法院起诉

[判断题] 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。A . 正确B . 错误

[问答题] 用人单位与劳动者发生劳动争议怎么办？

[判断题] 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）A . 正确B . 错误

[试题]用人单位和劳动者发生劳动争议的，当事人可以依法（）。A．申请调解B．申请仲裁C．提起诉讼D．协商解决

[多选题]用人单位与劳动者发生的（　　）争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。A.申领失业保险待遇B.确认劳动关系C.终止劳动合同D.借款E.劳动报酬

[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()A . 列新的用人单位为第三人B . 列新的用人单位和劳动者为共同被告C . 列劳动者为第三人D . 以上都不对

[单选题]用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（　）。A.列新的用人单位为第三人B.列新的用人单位和劳动者为共同被告C.