：全球最大的人力资源咨询管理公司美世咨询发布的《中国和印度：人力资源比较优势》报告指出，中国北京和上海企业高级管理人员和经理的薪资水平，是印度同等职位的两倍以上，虽然低级别职位上的薪资差异不大，但中国整体薪酬水平仍大大高于印度。该报告涵盖了在中印经营的600多家公司的薪资数据，其中，中国北京有184家机构参与调查，中国上海有231家机构参与调查。 这段话说明，与印度相比（ ）。

A．中国企业经理层占有明显的薪资优势

B．中国具有人力资本优势

C．中国同等职位的薪酬水平与印度相差不大

D．中国人力资源成本优势正在失去

[单选题]全球最大的人力资源咨询管理公司美世咨询发布的《中国和印度：人力资源比较优势》报告指出，中国北京和上海企业高级管理人员和经理的薪资水平，是印度同等职位的两倍以上，虽然低级别职位上的薪资差异不大，但中国整体薪酬水平仍大大高于印度。该报告涵盖了在中印经营的600多家公司的薪资数据，其中，中国北京有184家机构参与调查，中国上海有231家机构参与调查。这段话说明，与印度相比( )。A．中国企业经理层占有明显的薪资优势B．中国具有人力资本优势C．中国同等职位的薪酬水平与印度相差不大D．中国人力资源成本优势

[多选题] 工程咨询服务的人力资源管理包括的内容有()。A .咨询服务单位的招聘、培训B .组织并选派胜任的项目管理团队提供咨询服务合同规定的项目管理任务C .项目管理咨询服务拟投入人力资源的测算D .编制沟通计划E .收集有关基础信息，向项目利益相关方提供绩效信息

[单选题]工程咨询服务的人力资源管理的内容不包括（）。A .项目管理咨询服务拟投入人力资源的测算B .组织并选派胜任的项目管理团队提供咨询服务合同规定的项目管理任务C .提拔有能力、有经验的专业人员D .咨询服务单位的招聘、培训，使之不断增强咨询服务人员的素质，提升咨询服务单位的实力

[问答题] 人力资源开发和人力资源管理的关系。

[主观题]试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？

[问答题]试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？

[问答题]试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？

[判断题]一家寿险公司的人力资源管理就是指寿险公司的人力资源部从事的各项专业性人力资源管理活动。()A.对B.错

[单选题]寿险公司的人力资源规划()。A.必须兼顾公司和员工双方的利益B.应当“以不变应万变”C.应把“实现人力资源在数量上的供求平衡”作为唯一目标D.实际上就

[判断题] 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。A . 正确B . 错误