A . 具有科学依据
B . 易于达到先进合理水平
C . 便于保持定额水平的平衡
D . 能保持车间、工种定额水平的平衡
[单选题]制定工时定额时,()用类推比较法。A . 只能B . 可以C . 不能
[单选题]制定工时定额的时候,()用类推比较法。A . 只能B . 可以C . 不能
[单选题]因素比较法的优点是( ).A.可以避免主观因素对评价工作的影响B.要素的确定富有弹性,适用范围广C.能避免出现明显的判断错误D.能够有较高的满意度
[单选题]要素比较法的优点是()A . 简单、方便B . 容易理解、操作C . 节约成本D . 应用较普遍
[单选题]要素比较法的优点有()A . 可以直接把等级转化为货币值,直接确定该职位的报酬水平数值B . 评价容易C . 解释容易D . 员工接受起来容易
[单选题]下列属于因素比较法的优点的是()。A.全面地考虑了各职位的价值B.需要人力资源管理专家指导才能完成C.成本较高D.容易向员工解释并取得员工对企业报酬体
[单选题]下列不属于因素比较法的优点的是()。A.主观评价影响小B.不同职位间易比C.各职位要素的差异程度很容易用工资率排序D.容易向员工解释并取得员工对企业报
[单选题]( )又称市场比较法或比较法。A.市场法B.成本法C.收益法D.直接评估