根据《劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有()。

[多选题]根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（　　）。A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同B.由用人单位提供的格式劳动合同C.用人单位免

[多选题] 根据《劳动合同法》的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。A .用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B .对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C .无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D .劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

[单选题]以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是( )。A．主体不合格的劳动合同B．当事人未签字的劳动合同C．违反法定的劳动合同订立程序的D．内容违反法律、法规的劳动合同E．采取欺诈手段订立的劳动合同

[多选题]以下劳动合同中，属于无效劳动合同的是()A.主体不合法的劳动合同B.当事人未签字的劳动合同C.违反法定的劳动合同订立程序的D.内容违反法律.法规的劳动

[名词解释] 无效劳动合同

[多选题]以下属于无效劳动合同的有（）。A.用人单位不具备订立劳动合同的法定资格B.劳动合同缺少有效要件C.劳动合同全部不具有法律效力D.劳动合同部分不具有法律

[多选题]以下属于无效劳动合同的有（）。A.用人单位不具备订立劳动合同的法定资格B.劳动合同缺少有效要件C.劳动合同全部不具有法律效力D.劳动合同部分不具有法律

[多选题] 根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有（）。A . 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效B . 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C . 无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D . 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

[单选题]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，下列情形不能确定为无效劳动合同的（）A . 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同B . 企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同C . 与企业公司章程相关规定不符的劳动合同D . 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同

[名词解释] 无效劳动合同确认权