当前位置： 找题吧 >  第七章人力资源规划与薪酬管理 中级工商管理
[单选题]

按照（）不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。

A . 工作性质

B . 工作强度

C . 工作时间

D . 劳动合同期限

参考答案与解析：

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我国全日制用工劳动合同的订立，（）。

[单选题]我国全日制用工劳动合同的订立，（）。A . 应当采取书面形式B . 可以采取书面形式C . 采取口头形式D . 必须书面形式和口头形式同时使用

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    • 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系

    [单选题]非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。A . 订立口头协议B . 订立许诺协议C . 订立承诺协议D . 订立启事协议

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    • 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系

    [单选题]非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。A . 订立口头协议B . 订立许诺协议C . 订立承诺协议D . 订立启事协议

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    • 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系

    [单选题]非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。A . 订立口头协议B . 订立许诺协议C . 订立承诺协议D . 订立启事协议

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    • 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系

    [单选题]非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。A . 订立口头协议B . 订立许诺协议C . 订立承诺协议D . 订立启事协议

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    • 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系

    [单选题]非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。A . 订立口头协议B . 订立许诺协议C . 订立承诺协议D . 订立启事协议

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    • 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系

    [单选题]非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。A . 订立口头协议B . 订立许诺协议C . 订立承诺协议D . 订立启事协议

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    • 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系

    [单选题]非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。A . 订立口头协议B . 订立许诺协议C . 订立承诺协议D . 订立启事协议

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    • 非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系

    [单选题]非全日制用工可以不订立书面劳动合同，非全日制用工双方当事人可以()并建立劳动关系。A . 订立口头协议B . 订立许诺协议C . 订立承诺协议D . 订立启事协议

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    • 按照（）不同，企业劳动合同可分为全日制劳动合同和非全日制劳动合同。