绩效考核的比较方法中，常用的形式包括()

[单选题]绩效考核的比较方法中，常用的形式不包括()。A . 直接排序法B . 交替排序法C . 一一对比法D . 插入对比法

[多选题]绩效考核的比较方法中，最常用的形式包括（　）。A.直接排序法B.交替排序法C.插入对比法D.一一对比法E.关键事件法

[单选题]绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（ ）。A.业绩评定表法B.行为锚定评价法C.行为观察比较法D.关键绩效指标法

[单选题]常用的绩效考核方法有( )。A．职位等级法B．职位分类法C．民主评议法D．比较法E．计点法

[多选题] 系统的绩效考核方法包括（）。A . 排序法B . 配对比较法C . 强制分布法D . 目标管理法E . 平衡计分卡法

[多选题] 常用的绩效考核方法主要有()。A . 职位登记法B . 民主评议法C . 量表法D . 比较法E . 关键事件法

[多选题]以员工比较为基础的绩效考核包括（　　）。A.简单排序法B.配对比较法C.关键事件法D.强制分布法E.工作标准法

[多选题] 绩效考核非常重要，以下选项中属于绩效考核的方法是（）。A . 行为锚定评分量法B . 目标管理法C . 乐观决策法D . 关键事件法

[单选题]系统的绩效考核方法不包括（）。A . 目标管理法B . 排序法C . 标杆超越法D . 平衡计分卡法

[单选题]绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是()A . 对考核等级或记分进行合理限制B . 对考核内容进行合理限制C .对考核对象进行合理限制D . 对考核时间进行合理限制