员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的，这体现了绩效的()特点。

[判断题]流动性风险不是单一因素形成的，而是内外部多种因素综合作用或各种风险之间相互转换产生的结果。()A.对B.错

[单选题]绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。A．激励B．技能C．环境D．机会E．过程

[多选题] 绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（）。A . 激励B . 技能C . 环境D . 机会E . 过程

[单选题]绩效的优劣要受多种因素的影响，如（ ）是员工的主观性影响因素。A．激励、环境B．激励、技能C．个性、动机D．技能、环境

[单选题]绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。A . 激励、环境B . 激励、技能C . 个性、动机D . 技能、环境

[多选题]股票的市场价值是（　）等多种因素综合作用的结果。A.公司未来获利能力B.股利政策C.每股账面价值D.公司资本结构E.市场供求

[判断题] 异常高压地层往往是由单一某种因素作用而形成的。（）A . 正确B . 错误

[单选题]明治维新取得巨大成功是多种因素综合作用的结果，主导因素是：（）A．天皇权力至高无上，支持革新力量进行改革B．废藩置县，建立近代统一国家，形成统一的国内市场C．倒幕派掌握政权，力行革新，顺应了时代潮流D．引进西方先进科学技术，推行“文明开化”政策

[多选题] 年最大负荷利用小时数变化是（）等多种因素综合作用的结果。A . 用电负荷结构调整B . 需求侧管理C . 气候因素D . 电力供应能力

[单选题]员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和**等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。A． 个人影响因素和组织影响因素B． 主观影响因素和客观性影响因素C． 心理影响因素和能力影响因素D． 管理影响因素和体制影响因素