能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是()。

[单选题]能够激励员工的长期化行为，并且风险最大的收入分配方式是()A . 员工持股B . 利润分享计划C . 股票期权D . 结构工资制

[单选题]下列薪酬制度中，能够激励员工的长期化行为，同时风险更大的是（　）。A.利润分享计划B.持有股票C.股票期权D.绩效奖金

[多选题]收入的分配方式包括（　）。A.按劳分配B.按市场分配C.按资分配D.按计划分配E.按时分配

[问答题] 生产作为长期化

[单选题]通过向员工提供参与企业收益分享的权利，来进行群体员工激励的一类分配方式的称为（）A . 班组奖励计划B . 收益分享计划C . 利润分享计划D . 风险收益计划

[单选题]改革开放之前我国的收入分配方式是（）。A . 低工资高福利B . 低工资低福利C . 高工资高福利D . 高工资低福利

[单选题]低杠杆化、杠杆结构长期化的融资战略属于（）。A . 保守型融资战略B . 长期型融资战略C . 激进型融资战略D . 中庸型融资战略

[单选题]低杠杆化、杠杆结构长期化属于（）融资战略。A . 激进型B . 长期型C . 中庸型D . 保守型

[单选题]薪酬奖励长期化的一个重要手段是（）A . 创新授权激励B . 分配职位消费激励C . 以股权为基础的奖励性D . 个体成长和职业生涯激励

[单选题]最有利于缩小地区间收入差距的收入分配方式是（）A . 税收B . 社会保障C . 转移转移支出D . 公共支出