过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（ ）

A．第一印象

B．对比效应

C．晕轮效应

D．录用压力

[单选题]过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于( )。A．第一印象B．对比效应C．晕轮效应D．录用压力

[单选题]过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解这个人，这属于（）。A . 第一印象B . 对比效应C . 晕轮效应D . 录用压力

[单选题]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应

[单选题]面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.感情效应

[单选题]面试能够使用人单位全面了解应聘者的（ ）。A．外貌风度B．业务知识水平C．工作经验D．道德品质水平E．求职动机

[多选题]面试能够使用人单位全面了解应聘者的（）。A.外貌风度B.业务知识水平C.工作经验D.道德品质水平E.求职动机

[多选题]面试可以使用人单位全面了解应聘者的（）。A.社会背景B.反应能力C.个人修养D.逻辑思维能力E.语言表达能力

[单选题]通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）A .体检B .背景调查C .面试D .测谎

[单选题]面试考官的目标包括( )。(A)使应聘者发挥实际水平(B)使应聘者了解单位状况(C)了解应聘者的专业技能(D)了解应聘者的生活习惯(E)决定应聘者是否通过面试

[单选题]第一个应聘者表现优秀，所以给后面的应聘者打低分，这体现了（）。A . 对比效应B . 晕轮效应C . 第一印象D . 录用压力