利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的（）阶段。

[单选题]利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的()阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结

[单选题]利用必要的强化方法，使已经实现的变革稳定化，使新的态度和新的行为得到维持和巩固，这指的是卢因变革理论中的()阶段。A.解冻B.变革C.巩固D.再冻结

[单选题]利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，使之持久化，这是组织变革的（）。A . 解冻阶段B . 变革阶段C . 再变阶段D . 再冻结阶段

[填空题] 利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来，这是组织变革的（）。

[填空题] 在勒温的组织变革中，利用强化方法将新行为固定并长久化称（）。

[单选题]完成企业组织变革之后，保证新的行为模式和组织结构不断得到巩固的过程被称为（ ）。A．解冻B．改革C．维持D．冻结

[主观题]根据勒温，通过认同与内在化等方式，使组织成员形成新的态度和接受新的行为方式是组织变革的“冻结”阶段。()

[单选题]下列强化方式中，巩固新行为效果最优的是（）。A . 连续强化B . 定时强化C . 定比强化D . 计时强化

[问答题] 如何利用强化程式来教学习者习得并维持一个新行为？

[单选题]认同是在思想、情感、态度和行为上主动接受他人的影响，使自己的态度和行为[ ]A．与他人基本相同B．与大家保持一致C．被他人认可D．与他人相接近