如何培养员工的情感承诺？

[多选题] 培养员工组织承诺的途径（）A . 通过招聘甄选合适的员工B . 通过内部晋升来培养情感承诺C . 通过培训宣传来培养情感承诺D . 通过沟通和支持来培养组织承诺

[问答题] 培养员工组织承诺的途径有哪些？

[多选题] 西方一些著名企业总结管理实践经验，认为培养员工情感承诺可通过（）途径。A . 招聘员工B . 培训宣传C . 说服教育D . 沟通支持

[单选题]下列各项属于影响员工情感承诺的因素的是（　　）。A.职业的明确度B.福利因素C.所掌握技术的应用范围D.员工的个性特点

[单选题]（）是建设员工情感承诺的第一道环节。A . 招聘B . 培训C . 晋升D . 试用

[单选题]组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（）A . 情感承诺B . 规范承诺C . 继续承诺D . 零承诺

[单选题]中国员工的情感承诺往往和（）交织在一起。A . 规范承诺B . 持续承诺C . 组织承诺D . 情感承诺

[问答题] 教师如何培养学生的良好情感。

[单选题]梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（）A . 情感承诺B . 规范承诺C . 持续承诺D . 零承诺

[单选题]如何培养人物关系和情感？（）A . 多做案头工作，分析人物关系B . 体验各个人物的生活C . 各个角色的扮演者在一起生活D . 多排演