运用Y理论的管理者会认为员工（）

[单选题]运用X理论的管理者认为员工（）A . 寻求责任B . 需要被哄骗着完成目标C . 将工作视为普通的日常活动D . 运用自我控制

[单选题]根据Y理论，你认为持此理论观的管理者在为下属制定的计划时，会倾向于哪一类计划?A．综合性计划B．指导性计划C．具体计划D．战略计划

[单选题]根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划？（）A . 战略计划B . 具体计划C . 综合性计划D . 指导性计划

[单选题]决策理论学派认为（）是管理者的主要任务。A . 组织B . 计划C . 领导D . 决策

[多选题] 明茨伯格的管理者角色理论认为管理角色包括（）A . 人际关系角色B . 信息传递角色C . 决策制定角色D . 领导角色E . 以上不正确

[单选题]采用被动管理的管理者认为，( )。A．证券市场是有效率的市场，凡是能够影响证券价格的信息均已在当前证券价格中得到反映B．坚持“买入并长期持有”的投资策略C．加工和分析某些信息可以预测市场行情趋势和发现定价过高或过低的证券D．经常预测市场行情或寻找定价错误证券，并借此频繁调整证券组合

[单选题]采用被动管理的管理者认为（ ）。A．证券市场是有效率的市场，凡是能够影响证券价格的信息均已在当前证券价格中得到反映B．坚持“买入并长期持有”的投资策略C．市场不总是有效的，加工和分析某些信息可以预测市场行情趋势和发现定价过高或过低的证券，进而对买卖证券的时机和种类做出选择，以实现尽可能高的收益D．经常预测市场行情或寻找定价错误证券，并借此频繁调整证券组合

[填空题] 公司员工代表（）管理者代表（）

[单选题]（）沟通是由管理者流向员工。A . 横向B . 上行C . 下行

[判断题] 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。A . 正确B . 错误