在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是（）

[填空题] 根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。

[单选题]在组织变革理论的发展历程中，个人和组织完全结合的（）提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论。A . 科学管理B . 霍桑试验C . 产业心理学D . 调查反馈

[单选题]在组织变革理论的发展历程中，促成了系统的组织变革方法的是（）A . 科学管理B . 霍桑试验C . 产业心理学D . 调查反馈

[单选题]在组织变革理论的发展历程中，（）强调了组织变革与发展的优先权，以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。A . 社会技术系统B . 敏感性训练C . 组织发展方格D . 组织发展

[单选题]在组织变革理论的发展历程中，哪一项成为诊断和执行组织变革与发展的较为重要的方法：（）A . 科学管理B . 霍桑试验C . 产业心理学D . 调查反馈

[问答题] 当今世界组织变革特别是企业变革的特点是什么？

[单选题]在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献（）A . 科学管理B . 霍桑试验C . 产业心理学D . 调查反馈

[单选题]在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）A . 社会技术系统B . 敏感性训练C . 组织发展方格D . 组织发展

[单选题]在组织变革理论的发展历程中，显示了人和组织工具之间相互依存的性质的是（）A . 社会技术系统B . 敏感性训练C . 组织发展方格D . 组织发展

[单选题]在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是（）A . 社会技术系统B . 敏感性训练C . 组织发展方格D . 组织发展