双因素理论认为，企业中影响人的积极性的因素，可按其激励功能的不同分为（）

[单选题]赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）A . 激励因素B . 心理因素C . 生理因素D . 社会因素

[单选题]双因素论中的影响人的积极性的因素是指（）A . 保健因素和激励因素B . 情感因素和能力因素C . 保健因素和情感因素D . 能力因素和激励因素

[多选题] 在企业中，影响职工积极性的因素有（）。A . 劳动条件B . 劳动关系C . 工资待遇D . 自身能力E . 职工心理

[单选题]双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。A．激励因素B．期望因素C．保健因素D．强化因素

[单选题]双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。 A．激励因素 B．期望因素 C．保健因素 D．强化因素

[单选题]双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。A．激励因素B．期望因素C．保健因素D．强化因素

[单选题]双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。A．激励因素B．期望因素C．保健因素D．强化因素

[填空题] 挫折理论是从阻碍人们发挥积极性的因素入手，研究积极性的（）问题，即挫折与积极性的关系研究。

[单选题]心理激励功能是指企业用来激励员工按照其旨意行事，调动其积极性、（）得功能。A . 娱乐性B . 认真性C . 忠诚性D . 创造性

[单选题]（　）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。A.需要层次理论B.期