在组织发展中，侧重于结构型重组、引入新的奖励机制以及组织文化的改变等几个方面的手段属于（）

[单选题]组织发展中的结构型干预手段，使组织更为合理和平等，它包括结构型重组和：（）A .工作的重新设计B .变革组织文化C .敏感性训练D . D.团队建设

[判断题]当今世界组织发展的趋势是侧重于分权管理。（）A.对B.错

[判断题]当今世界组织发展的趋势是侧重于分权管理。（）A.对B.错

[问答题] 组织发展有几个方面的内容？

[单选题]在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）A . 社会技术系统B . 敏感性训练C . 组织发展方格D . 组织发展

[单选题]发展中国国家侧重于选择的税收管辖权是（）。A . 居民税收管辖权B . 来源地税收管辖权C . 公民税收管辖权D . 居民和公民税收管辖权

[单选题]发展中国家侧重于选用的税收管辖权（）。A . 居民税收管辖权B . 来源地税收管辖权C . 公民税收管辖权D . 居民和公民税收管辖权

[单选题]货币供给的机制分析侧重于()。A . 货币的创造过程B . 分析决定货币供应量的因素C . 分析供给原因D . 货币供给量

[多选题] 组织发展中的个人发展干预措施有（）A . 敏感性训练B . 角色分析C . 调查反馈D . 个别辅导和咨询E . 协助制定终身性长期规划和事业计划

[单选题]在组织发展中，通过沟通、决策制定和解决问题等方式改变组织成员的态度和行为，包括敏感性训练、调查反馈、过程咨询、团队建设以及群体间关系的发展等五个方面的手段属于（）A . 结构型干预B . 任务－技术型干预C . 以人为主型干预D . 强制型干预