A . 增加报酬的吸引力
B . 对下属阐明工作任务的要求
C . 引导职工达到目标
D . 帮助职工扫清达到目标的障碍
E . 增加下级满足需要的机会
[单选题]认为领导的有效性取决于工作行为、关系行为和下属的成熟程度的理论是()A .领导生命周期理论B .管理方格理论C .领导行为连续统一体理论D .途径-目标理论
[填空题] 领导的有效性取决于()、()和下属的成熟程度。
[单选题]期望理论认为动机激励水平取决于目标价值和()A . 动机强度的强弱B . 效果是否得到强化C . 个体内在的缺失状况D . 达到目标的可能性的估计
[判断题] 途径一目标理论认为,有效的领导者通过明确指明实现工作的途径来帮助下属,并为下属扫除障碍。A . 正确B . 错误
[判断题] 领导权变理论认为,领导者行为的有效性最主要的是取决于具体的情景和场合。A . 正确B . 错误
[单选题]政策目标的有效性取决于不同的参与者对它的()。A . 基本掌握B . 选择C . 共识D . 互动
[判断题]企业员工能否有效地完成工作,达成企业目标,在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。()A.对B.错
[判断题]企业员工能否有效地完成工作,达成企业目标,在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。( )A.对B.错
[判断题]企业员工能否有效地完成工作,达成企业目标,在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。()A.对B.错
[判断题]企业员工能否有效地完成工作,达成企业目标,在很大程度上取决于企业的激励机制是否合理。( )A.对B.错