培养员工组织承诺的途径（）

[问答题] 培养员工组织承诺的途径有哪些？

[问答题] 如何培养员工的情感承诺？

[多选题] 西方一些著名企业总结管理实践经验，认为培养员工情感承诺可通过（）途径。A . 招聘员工B . 培训宣传C . 说服教育D . 沟通支持

[问答题] 组织承诺的形成机制有哪些途径？

[问答题] 建设组织承诺的主要途径有哪些？

[单选题]在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖.认同和投入程度的承诺是（　　）。A.职业承诺B.规范承诺C.继续承诺D.情感承诺

[单选题]在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（　）。A.职业承诺B.规范承诺C.继续承诺D.情感承诺

[单选题]组织承诺中有三种形式：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“在继续留在组织的获益和离开组织的成本之间权衡后，愿意留在组织中继续工作的意向”，这属于（）A . 情感承诺B . 规范承诺C . 继续承诺D . 零承诺

[单选题]反映员工继续留在组织中的义务感的组织承诺类型是()。A . 情感承诺B . 继续承诺C . 规范承诺D . 理想承诺

[单选题]梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于（）A . 情感承诺B . 规范承诺C . 持续承诺D . 零承诺