A . 管理内容的改变
B . 管理重点的改变
C . 管理人员职能的改变
D . 奖励方式的改变
E . 管理制度的改变
[多选题] 以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是()A . 培养职工的归属感和认同感B . 创造条件利于人们发挥智慧潜能C . 严格各种法规和管制D . 帮助人们实现组织目标和个人目标E . 重视因人而异的管理
[问答题] 自我实现人假设的管理措施
[判断题] 善于自我知觉的管理者习惯采用“自我实现”管理方式。()A . 正确B . 错误
[判断题] X理论是基于自我实现人假设提出来的。A . 正确B . 错误
[多选题]管理自我实现人假设观点正确的有( )A.需要层次理论中自我实现的需要B.麦格雷戈的Y理论C.组织领导者应当满足职工归属、交往和友谊的需要D.在正常情况
[多选题]管理自我实现人假设观点正确的有()A.需要层次理论中自我实现的需要B.麦格雷戈的Y理论C.组织领导者应当满足职工归属、交往和友谊的需要D.在正常情况下
[多选题]管理自我实现人假设观点正确的有( )A.需要层次理论中自我实现的需要B.麦格雷戈的Y理论C.组织领导者应当满足职工归属、交往和友谊的需要D.在正常情况
[多选题]管理自我实现人假设观点正确的有()A.需要层次理论中自我实现的需要B.麦格雷戈的Y理论C.组织领导者应当满足职工归属、交往和友谊的需要D.在正常情况下
[多选题]管理自我实现人假设观点正确的有()A.需要层次理论中自我实现的需要B.麦格雷戈的Y理论C.组织领导者应当满足职工归属、交往和友谊的需要D.在正常情况下
[填空题] 人性假设理论包含(),(),自我实现人假设,复杂人假设。