在组织文化建设的解冻、变革、再冻结的三个环节中，使新的文化理念和体系为组织群体所了解和接受的阶段属于（）。

[判断题] 在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。A . 正确B . 错误

[单选题]认为组织变革程序应分为解冻、变革、再冻结三个阶段的学者是（）A . 洛尔施西和勒温B . 勒温和薛恩C . 薛恩和凯利D . 凯利和洛尔施西

[单选题]提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程的是（）A . 勒温B . 克利C . 罗西D . 卡斯特

[单选题]从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻结三个过程。这是组织变革程序中的（）。A . 卢因程序B . 克利程序C . 卡斯特程序D . 艾诺芬程序

[单选题]将组织变革划分为现状的解冻、转变到新的状态、重新冻结新的现状三个阶段的是（　　）。A.比尔·史密斯模式B.约翰·科特模式C.蒙特·卡斯特模式D.库特·

[单选题]该设计院的组织文化建设，同时从组织文化结构的三个层次（即物质层、制度层、精神层）人手，取得了初步成效。下列关于组织文化的陈述，正确的是（ ）A．物质层是制度层和精神层的物质基础B．制度层制约和规范着物质层和精神层的建设C．精神层是形成物质层及制度层的思想基础D．严格的规章制度会阻碍组织文化的建设

[填空题] 组织文化建设也称组织的“（）”。

[单选题]组织文化建设中，“文化诊断”又称为（）。A . 文化设计B . 文化实施C . 文化盘点D . 文化形成

[填空题] 文化实施的步骤包括：解冻，（），再冻结。

[单选题]勒温认为组织变革的过程包括三个阶段：解冻、变革和（）A . 再冻结B . 激励C . 管理D . 目标