什么类型的人在团队中是有价值的，因为他们擅长支持其他团队成员，并善于察觉什么时候需要真正的支持？（）

[单选题]团队沟通中，善于增强团队凝聚力，提高团队成员士气的成员是什么成员角色？（）A . 信息员B . 协调员C . 评估者D . 激励者

[单选题]团队沟通中，善于确定团队的目标，并激励下属完成任务的成员是什么成员角色（）。A . 领导者B . 谋略者C . 信息员D . 协调员

[单选题]团队刚完成了项目进行情况评测的过程；团队成员分析了什么工作好，什么不行，他们评测了计划和执行。他们用文档方式记录了发起人和高级管理层是如何支持项目的，他们现在在项目的哪一个过程？（）A .经验教训B .收尾C .执行D . D.控制

[填空题] 在团队里，领导让团队成员做他们擅长的工作，以充分发挥每个人的潜力，这属于团队工作的优势中的（）。

[单选题]在团队里，领导者让团队成员做他们擅长的工作，以充分发挥每个人的潜力，这属于团队工作优势中的（）。A . 充分利用成员的技术和技能B . 协作C . 增加团队的使命感D . 能够灵活地适应环境的变化

[单选题]团队中的每一个成员能够胜任其他成员的工作，鼓励员工接受交叉培训的团队类型是()A.流程团队B.项目团队C.平行团队D.交叉团队

[单选题]团队沟通中，试图操纵团队，干扰他人工作以提高自己地位的成员是什么成员角色？（）A . 绊脚石B . 自我标榜者C . 支配者D . 逃避者

[单选题]用以保证对团队成员的有效组织、指导和支持，指的是团队规则中的（）。A.支持规则B.沟通规则C.团队领导规则D.反馈规则

[单选题]人在什么时候最容易干坏事（）？A .非常幸福的时候B .不幸福的时候C .人际关系紧张的时候D .生活质量低的时候

[单选题]决策支持系统什么时候提出（）A . 20世纪50年代B . 20世纪60年代C . 20世纪70年代D . 20世纪80年代