个体在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向，是因为存在（）。

[单选题]在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）A . 群体促进效应B . 社会惰化效应C . 协同效应D . 责任分摊效应

[单选题]在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）。A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应

[单选题]在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为()。A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应

[单选题]一个人在群体中工作不如单独一个人工作时努力，这称为（）A . 社会促进效应B . 社会惰化C . 协同效应D . 从众效应

[单选题]如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做（）。A . 社会促进B . 社会管理C . 社会懈怠D . 社会平均劳动小时

[单选题]个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，这种现象是（　）。A.社会促进B.社会懈怠C.社会饱和D.团体压力

[判断题] 在一个班集体中，要想改变一个人的行为，与其从个体入手，不如从改变其群体规范入手。A . 正确B . 错误

[填空题] 一个人工作的原动力是（）。

[单选题,A2型题,A1/A2型题] 并非让一个人完成全部的工作，而是将工作划分为若干步骤，由一个人单独完成其中的某一个步骤。这遵循的组织设计原则是（）。A . 劳动分工原则B . 统一指挥原则C . 职责与权限一致原则D . 管理宽度原则E . 例外原则

[单选题]一个人在工作岗位上努力进取，很大程度上他是在为谁工作？（）A . 政府B . 朋友C . 自己D . 单位