根据动机的目标设置理论，为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法？（）

[单选题]绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的（）目标，激发其工作热情。A . 较合理B . 较先进C . 较激进D . 较准确

[判断题] 绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效管理是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成（）的过程。A . 共识B . 协议C . 差异D . 异议

[单选题]致力于绩效改进和员工开发的目标的绩效环节是（）A . 计划B . 评价C . 反馈D . 考评

[单选题]绩效管理所涵盖的问题主要包括( )。A．有效目标设定B．员工必须接受管理者设定的目标C．员工工作行为的引导D．实现目标的过程监控E．业绩评价和改进

[单选题]将绩效衡量和评价的结果告知员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效是指（　）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效评价D.绩效反馈

[填空题] 绩效计划是管理者与员工（）的过程。

[单选题]在（　　）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通B.形成C.计划D.准备

[单选题]目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。A . 泰勒B . 彼得·德鲁克C . 彼得·圣吉D . 波特

[单选题]（）是指管理者和员工之在责任目标与如何实现目标上所达成共识的过程，以及增强员工成功达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程。A . 绩效管理B . 绩效考核C . 绩效反馈D . 目标管理