在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象可以划分为三种参照类型，其中不包括（）。

[单选题]在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象可以划分为三种参照类型，其中不包括（　）。A.他人B.目标C.制度D.自我

[多选题] 在公平理论中，员工所选择的与自己进行比较的参照对象的主要类型有（）A . 他人B . 制度C . 自我D . 国家E . 地区

[问答题] 试述公平理论中参照对象的选择。

[多选题] 在公平理论中，参照对象X是个重要的变量，一般将其划分为三个类型（）A .他人B .自我C .同事D .规则

[单选题]公平理论中，员工比较的对象是（　　）。A.投入、产出的客观测量结果B.投入、产出的客观比率C.投入、产出的知觉D.投入、产出的计划标准

[单选题]公平理论中，员工比较的对象是（　　）。A.投入、产出的客观测量结果B.投入、产出的客观比率C.投入、产出的知觉D.投入、产出的计划标准

[单选题]在公平理论中，员工会把自己的和与相关人员的（）进行比较。A . 投入，产出B . 效率，效益C . 业绩，收入D . 投入，收益E . 业绩，产出

[单选题]在公平理论的三种公平的形式中，与员工对结果的满意度及组织承诺最密切相关。（）A . 分配公平B . 互动公平C . 制度公平D . 程序公平E . 待遇公平

[单选题]公平理论认为，公平有三种形式，包括分配公平，程序公平以及（）A . 薪酬公平B . 互动公平C . 制度公平D . 资源公平E . 待遇公平

[多选题]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“投入”包括（　）。A.资历B.工作经验C.创造力D.工作绩效E.工资和奖