（）是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。

[单选题]（　）是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。A.需要层次理论B.期望理论C.成就需要理论D.双因素理论

[单选题]期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（）A .麦克利兰(McClelland)B .梅奥(Mayo)C .马斯洛(Maslow)D .弗鲁姆(Vroom)

[单选题]期望理论是研究人的期望与行为积极性关系的一种理论。提出期望理论的学者是（　）。A.麦克利兰B.梅奥C.马斯洛D.弗鲁姆

[填空题] 挫折理论是从阻碍人们发挥积极性的因素入手，研究积极性的（）问题，即挫折与积极性的关系研究。

[单选题]（）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论，认为影响人类行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。A . 需要层次理论B . 期望理论C . 成就需要理论D . 双因素理论

[多选题] 期望价值理论认为，要调动职工积极性，必须处理好的关系是（）A . 职工与社会的关系B . 绩效与奖励的关系C . 个人努力与绩效的关系D . 个人目标与整体目标的关系E . 奖励与满足个人需要的关系

[单选题]研究如何调动人的积极性的理论是（）。A .监管理论 B .组织理论 C .激励理论 D . D.保险理论

[单选题]研究如何调动人的积极性的理论是（　）。A.监管理论B.组织理论C.激励理论D.保险理论

[多选题] 员工积极性是员工的一种积极工作的意愿与态度，主要体现为（）。A . 工作的责任心B . 工作的认知度C . 工作的主动性D . 工作的效率性E . 工作的创造性

[单选题]下列理论中，（）理论更加系统的分析了报酬与劳动积极性的关系。A . 马斯洛的需求层次理论B . 泰罗的科学管理理论C . 赫茨伯格的双因素理论D . 亚当斯的公平理论