强化理论对进行组织激励具有哪些有益的启示？

[问答题] 麦克利兰需要理论对进行组织激励有何有益的启示？

[问答题] 激励理论对绩效奖励计划有哪些启示？

[多选题]期望理论给我们实施激励提供的有益的的启示有（　）。A.管理者不要泛泛地抓一般的激励措施，而应当抓多数被组织成员认为效价最大的激励措施B.设置某一激励目

[问答题] 组织文化对组织具有哪些有益作用？

[单选题]强化理论对护理管理者的基本启示是A．对于强化的对象要一视同仁B．负强化没有激励作用，应避免C．强化目标应分阶段设立D．尽量采取同一种被证实有效的正强化E．强化的频率应由管理者决定

[多选题] 强化理论的启示有（）A . 负激励为主，正激励为辅B . 分阶段设立目标C . 及时反馈D . 正激励为主，负激励为辅E . 根据不同对象采用不同的强化措施

[单选题]强化理论对护理管理者的基本启示是A.对于强化的对象要一视同仁B.负强化没有激励作用，应避免C.强化目标应分阶段设立D.尽量采取同一种被证实有效的正强化

[单选题]强化理论对护理管理者的基本启示是A.对于强化的对象要一视同仁B.负强化没有激励作用，应避免C.强化目标应分阶段设立D.尽量采取同一种被证实有效的正强化

[单选题,B型题] 保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（）A . 激励是没有终点的B . 设置激励目标应加大效价综合值C . 提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D . 需要分层次是有极点的E . 期望是永无止境的

[单选题]保健-激励理论对护理管理者的基本启示是A.激励是没有终点的B.设置激励目标应加大效价综合值C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径D.需要分层次是