组织有意识地给新进员工提供“边干边学”的机会是（）组织社会化。

[单选题]把新进员工集中在一起进行系统的培训（）组织社会化。A . 组织性B . 随机性C . 爱好型D . 制度性

[多选题] 组织可以有意识地利用（）来实现组织文化的传承。A . 故事B . 仪式C . 物质象征D . 语言E . 符号

[单选题]（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘

[单选题]组织社会化策略可以分成以组织为主导的社会化策略和以（）为主导的社会化策略。A . 群体B . 集体C . 个人D . 领导

[单选题]（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘

[单选题]新员工导向培训与组织社会化之间不同之处为（）。A . 开始时间不同B . 培训方法不同C . 所关注的实际内容不同D . 培训者不同

[判断题] 一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。A . 正确B . 错误

[单选题]内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感，鼓舞员工士气，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围，体现了内部招聘的（）优点。A .准确性高B .适应性强C .费用较高D . D.激励性强

[单选题]( )能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招募C.公开选拔D.内部招募

[问答题] 简述班级组织的社会化功能。