上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平呈（）。

[单选题]梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（）。

[单选题]对于连续承诺来说，（）连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的。A . 较高的B . 较低的C . 最高的D . 最低的

[单选题]梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现（）。A . 负相关B . 不相关C . 正相关

[多选题] 梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。A . 上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关B . 上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关C . 较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的D . 规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关E . 和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的

[单选题]什么理论表明了在工作中，员工对他们发生的事情的情感反应影响他们的工作绩效和满意度？（）A . 精神分析理论B . 演员/观察者偏见C . 计划的理论行为D . 认知失调理论E . 情感事件理论

[单选题]员工的工作绩效，是指他们自已的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自已的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性

[多选题] 与连续承诺和规范承诺相比，情感承诺的特征有（）。A . 没有和广泛的结果变量有显著关系B . 和结果变量的相关程度更强C . 和广泛的结果变量有显著的相关关系D . 和结果变量相关程度更弱E . 无答案

[判断题] 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。A . 正确B . 错误

[多选题] 情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。A . 情感承诺>规范承诺B . 连续承诺>规范承诺C . 规范承诺>连续承诺D . 情感承诺>连续承诺E . 情感承诺大于一切

[单选题]绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作狀况及其成果的评价。A . 上级和同事B . 上级和下级C . 下级和同事D . 上级和平级