就团队成员之间的信任关系而言，研究发现，信任的五个维度的重要程度是相对稳定的，通常其顺序是（）

[填空题] 团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响，属于缺乏信任的表现是（）。

[单选题]创业团队成员之间相互信任的标志是（）A . 坦诚交流B . 成本降低C . 利润增加D . 人员流动率高

[单选题]团队成员间的信任是团队合作的前提与基础，信任的内容可分为以下五个维度，其中“可靠，行为可以预测，在处理问题时具有较强的判断力”是指（）。A.正直B.能

[单选题]构信任的内容范畴非常广泛，可分为以下五个维度，按重要程度排第一的是（）。A.正直B.能力C.忠实D.开放

[主观题]成员间相互信任是团队的显著特征。此题为判断题(对，错)。

[单选题]为了增加团队成员之间的信任，项目经理决定组织一次小规模的头脑风暴团队活动。团队建设为什么这么重要？（）A . 为了帮助各个团队成员提高工作效率B . 为了找出谁是自然竞争者C . 为了刺激一种竞争环境D . 为了建立团队成员之间的信任

[填空题] 考察政府信任关系的一个重要指标是（）。

[判断题]信任对知识创造的影响程度最大。信任可以减少对风险的担心,来创造出一个更有利于知识创造的文化氛围。高水平的信任能够降低风险。信任对跨职能团队和组织间团队

[单选题]信任是管理的（），没有信任就没有管理，信任就是生产力。A . 核心B . 基础C . 前提D . 手段

[单选题]良好的政府信任关系对于政府存在而言（）。A . 毫无关涉B . 不存在根本的意义C . 是政治合法性的来源D . 可能引发一些问题