A . 领导者与被领导者的关系
B . 任务的结构
C . 领导的威信
D . 职位的权力
E . 目标明确程度
[多选题] 菲德勒认为领导行为效果的好坏主要取决于以下()。A . 领导者所固有的地位和权力的大小B . 领导者对组织任务的理解程度C . 领导者受下属拥护、尊敬和信任程度D . 领导者的行为,气质
[多选题] 菲德勒认为领导行为效果的好坏,主要取决于()三种情境因素。A . 职位权利B . 工作结构C . 领导者和成员关系D . 福利结构
[多选题] 弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()A .领导者的素质B .领导者与被领导者的关系C .工作任务结构D .被领导者的成熟程度E .职位的权力
[多选题]菲德勒权变理论认为,提高领导效果,最有效的是( )。A.提高领导者的领导艺术B.替换领导者,适应新情境C.既替换领导者,又改变情境D.改变情境,适应领
[多选题]菲德勒权变理论认为,提高领导效果,最有效的是()。A.提高领导者的领导艺术B.替换领导者,适应新情境C.既替换领导者,又改变情境D.改变情境,适应领导
[多选题]菲德勒权变理论认为,提高领导效果,最有效的是()。A.提高领导者的领导艺术B.替换领导者,适应新情境C.既替换领导者,又改变情境D.改变情境,适应领导
[多选题]菲德勒权变理论认为,提高领导效果,最有效的是( )。A.提高领导者的领导艺术B.替换领导者,适应新情境C.既替换领导者,又改变情境D.改变情境,适应领
[多选题]菲德勒权变理论认为,提高领导效果,最有效的是()。A.提高领导者的领导艺术B.替换领导者,适应新情境C.既替换领导者,又改变情境D.改变情境,适应领导
[多选题]菲德勒权变理论认为,提高领导效果,最有效的是()。A.提高领导者的领导艺术B.替换领导者,适应新情境C.既替换领导者,又改变情境D.改变情境,适应领导
[多选题]菲德勒权变理论认为,提高领导效果,最有效的是( )。A.提高领导者的领导艺术B.替换领导者,适应新情境C.既替换领导者,又改变情境D.改变情境,适应领