怎样可使组织文化变革更为顺利？

[单选题]企业组织变革中的文化变革主要涉及（　　）。A.企业技术的变化B.企业结构的变化C.员工思维的变化D.企业产品的变化

[单选题]组织文化的变革要依靠（）。A .领导自上而下的进行B .员工自下而上的进行C .领导和员工协同进行D . D.组织自发的进行

[单选题]组织文化变革的核心是（）A.推举新领导人B.确立新的价值观C.应对危机D.创立新组织

[问答题] 组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？

[问答题]组织变革的阻力有哪些？怎样克服？

[主观题]为了顺利推进组织变革，公司应采取哪些具体措施?

[试题]组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?(P13)(5分)

[判断题] 在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。A . 正确B . 错误

[单选题]按桑南菲尔德提出的组织文化分类，该设计院通过组织变革形成了（ ）组织文化A．俱乐部型B．学校型C．棒球队型D．堡垒型

[多选题] 竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）。A . 控制导向B . 合作导向C . 创建导向D . 经济导向