强文化

[问答题] 讨论强和弱的组织文化的区别以及强文化对员工行为的影响，并分析一个具有强文化的企业可以进行收购或合并吗：

[多选题] 文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。就要坚持（）。A . 中国特色社会主义文化发展道路B . 激发全民族文化创新创造活力C . 建设社会主义文化强国D . 中国共产党的领导

[单选题]组织文化按影响大小划分为强文化和（）。A . 小文化B . 弱文化C . 激进型文化D . 创业型文化

[单选题]强文化可以作为替代下列哪项？（）A . 制度化B . 正规化C . 社会化D . 组织规则E . 社会支持

[单选题]与弱组织文化相比，强组织文化对管理者的影响（）A.更小B.更大C.相当D.无法比较

[单选题]与弱组织文化相比，强组织文化对管理者的影响（）A.更小B.更大C.相当D.无法比较

[单选题]2013年3月，广东某市的读书月活动提出，文化强市从阅读开始。建设文化强市过程中，读书的意义不可替代。强调读书的文化意义，是因为（）①文化在人民大众的生活中占据主导地位②先进文化是文化和社会发展的根本动力③文化为社会发展提供精神动力和智力支持④文化影响人的实践、认识活动和思维方式A . ①②B . ①④C . ②③D . ③④

[单选题]《广东省建设文化强省规划纲要》是我省关于（）年的文化发展纲要。A . 2011——2015B . 2011——2020C . 2011——2025D . 2011——2030

[单选题]广东建设文化强省，必须始终把（）作为文化建设的立足点和出发点，切实改善文化民生，让广大人民群众共享文化改革发展成果，提高人的文明素质。A . 以人为本B . 为人民服务C . 满足人民群众日益增长的精神文化需求D . 向人民负责

[问答题] 强文化怎样影响组织致力于多元化的努力？