心理契约

[名词解释] 广义的心理契约

[名词解释] 狭义的心理契约

[多选题] 心理契约的特点有（）。A . 主观隐蔽性B . 不确定性C . 双向性D . 动态性

[单选题]强化心理契约目的是（）。A.提高员工自我管理.自我调节.自我开发的能力B.提高员工的忠诚度C.建立双向忠诚D.提高企业组织管理水平

[单选题]强化心理契约目的是（　　）。A.提高员工自我管理、自我调节、自我开发的能力B.提高员工的忠诚度C.建立双向忠诚D.提高企业组织管理水平

[问答题] 简述员工心理契约的特性。

[多选题] 员工心理契约有如下属性（）A . 主观性B . 互惠性C . 客观性D . 效能性E . 动态性

[单选题]心理契约是属于哪种角色认知的内容（）A . 角色知觉B . 角色认同C . 角色期待D . 角色冲突E . 角色失调

[多选题] 心理契约的构成要素主要涉及到（）A . 心理契约的关注焦点B . 心理契约的时间跨度C . 心理契约的稳定特性D . 心理契约的范围宽窄E . 心理契约的独特性

[单选题]从心理学角度来说。薪酬是个人和企业之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效，这属于薪酬的()。A . 调节功能B . 激励功能C . 保障功能D . 增值功能