跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。

[多选题] 人力资源管理的模式主要有（）。A . 产业模式B . 投资模式C . 参与模式D . 高度灵活模式E . 水平模式

[问答题] 跨文化人力资源管理的一般模式。

[多选题] 人力资源管理的功能主要有（）。A . 获取B . 奖酬C . 开发D . 调控E . 整合

[多选题] 跨国公司的管理组织形式主要有（）。A . 国际业务部B . 子公司制C . 全球性产品结构D . 全球性地区结构

[多选题]景区人力资源管理的内容主要有（　　）。A.人力资源规划B.人员招聘C.员工培训D.绩效考核E.保护景区环境

[多选题] 跨国公司面临的风险主要有（）A . 经济风险B . 外汇风险C . 利率风险D . 政治风险

[单选题]借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（　　）。A.高度灵活模式B.投资

[问答题] 跨国公司的经营方式主要有哪些？

[多选题] 跨国公司创造比较优势的手段主要有（）。A . 科技创新B . 两权分离C . 人力资源开发和人才培育D . 规模经济E . 集权化与合理化

[问答题] 简述跨国公司文化管理的步骤。