双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）

[单选题]双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是()A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素

[判断题] 双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。A . 正确B . 错误

[判断题] 双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。A . 正确B . 错误

[判断题] 双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。（）A . 正确B . 错误

[单选题]双因素理论认为满意的对立面是（）。A .满意B .没有满意C .不满意D .没有不满意

[单选题]双因素理论认为不满意的对立面是（）A .满意B .没有满意C .不满意D .没有不满意

[单选题]赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。A .发展和晋升机会B .物质工作条件和工资水平C .激励因素和保健因素D .公司政策和管理措施

[单选题]关于双因素理论的叙述，正确的是A．保健因素是外在因素，与人们的满意情绪有关B．激励因素与工作本身或工作内容有关C．激励因素是内在因素，与人们的不满情绪有关D．激励因素与工作环境或工作关系有关E．保健因素不仅能保持人的积极性，也能对人们起到激励作用

[单选题]当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作

[单选题]赫茨伯格的“双因素”理论认为，满意的对立面是（）。A . 不满意B . 没有不满意C . 没有满意D . 比较满意