价值观的变化对促使组织变革意义不大。

[单选题]组织文化可以帮助新进成员尽快适应组织，使自己的价值观和组织相匹配在组织变革的时候，组织文化也可以帮助组织成员尽快适应变革后的局面。减少因为变革带来的压力和不适应。属于以下组织文化的哪个功能（）？A . 调适功能B . 激励功能C . 辐射功能D . 凝聚功能

[单选题]组织变革评价机制的建立对于变革有效实施具有重要意义。以下对组织变革评价方法的描述，正确的是（ ）。A．确定评价指标权重和确定评判依据B．确定评价目标并制定评价指标设定的原则C．调查客户态度和价值观的转变并以项目结果的好坏来评价成功与否D．进行综合评价并进行分析

[单选题]组织变革评价机制的建立对于变革有效实施具有重要意义。以下对组织变革评价方法的描述，正确的是（）。A . 确定评价指标权重和确定评判依据B . 确定评价目标并制定评价指标设定的原则C . 调查客户态度和价值观的转变并以项目结果的好坏来评价成功与否D . 进行综合评价并进行分析

[判断题] 价值观对人们职业和岗位的选择影响不大。A . 正确B . 错误

[问答题] 何谓组织价值观

[单选题]组织变革的（ ）是推动组织变革的根本动因。 A．支持 B．阻力 C．外部动因 D．内部动因

[单选题]对企业而言，组织变革是（）A .应该尽量避免，因为会造成组织震荡B .可以避免的，只要高层管理者认为没有变革的必要性C .无法避免，因为组织要根据内外环境的变化，及时调整以适应未来组织发展要求D .引起混乱的根源

[名词解释] 组织变革

[单选题]企业价值观的修正就是对原有价值观的（）A .否定了B .保留C .扬弃D .继承

[多选题] 公司核心价值观的意义是（）。A .公司的价值追求；B .公司和员工实现愿景的信念支撑和根本方法；C .公司和员工实现使命的信念支撑和根本方法；D . D.公司的宣传标语。