离开了组织目标，然而满足了员工的需要，也可以称为激励。（）

[单选题]通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程，称为（）。A.需要B.动机C.激励D.兴趣

[判断题] 激励是引领员工的行为指向组织目标，并且与组织的目标保持一至的过程，是一个满足员工需要的过程，也是一个减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程，帮助员工更好地工作。A . 正确B . 错误

[判断题]目标设置必须满足员工个人的需要，否则就无法提高员工的目标效价，达不到满意的激励效果。（）A.对B.错

[单选题]通过满足员工模仿和学习需要，引导员工行为向组织目标所期望的方向发展的一种激励方式是（）。A . 目标激励B . 情感激励C . 榜样激励D . 信任激励

[多选题] 满足员工的生理需要的激励手段是（）。A . 合理的奖金制度B . 完善的福利设施C . 用工制度D . 住房分配E . 其他

[多选题] 精神激励就是通过满足员工的精神需要，在较高的层次上调动员工的积极性，比如说目标激励，那么目标有哪些作用呢（）。A . 诱发B . 导向C . 趣味化D . 激励E . 培养成就欲望

[单选题]激励是指促使员工有意愿地追求组织目标，其策略包括选择适当的激励方法()、降低员工的疏离感、提升员工的工作满足感、将报酣与绩效相结合以及处理员工抱怨等。A．工作描述B．工作分析C．工作规范D．工作再设计

[单选题]通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程称作（　）。A.动机B.需要C.激励D.奖励

[单选题]()是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A.工资B.激励C.动机D.需要

[填空题] 在激励机制中，设置目标是一个关键环节。目标设置必须同时体现组织目标和员工需要的要求。这指的是（）。