在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。

A．任务分析法

B．目标比较法

C．水平比较法

D．横向比较法

E．能力分析法

[多选题] 在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。A . 任务分析法B . 目标比较法C . 水平比较法D . 横向比较法E . 能力分析法

[单选题]在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。A．任务分析法B．目标比较法C．水平比较法D．横向比较法E．能力分析法

[多选题] 在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。A . 任务分析法B . 目标比较法C . 水平比较法D . 横向比较法E . 能力分析法

[多选题] 绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A . 水平比较法B . 成对比较法C . 横向比较法D . 目标比较法E . 强制分布法

[单选题]（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较

[单选题]（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较

[单选题]（　　）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较

[单选题]（　　）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法

[单选题]绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。A．多个标准B．一个标准C．多个角度D．一个角度

[单选题]分析工作绩效的差距的具体方法有（ ）。A．行为比较法B．目标比较法C．水平比较法D．纵向比较法E．横向比较法