A .保证员工工资按时、足额发放
B .为员工缴纳养老、医疗保险
C .改善员工工作环境的安全措施
D .为员工创造升职的空间或机会
[多选题] 下列选项中,属于双因素理论中的激励因素的是()A .工作的成就感B .工作的挑战性C .个人晋升机会D .工作条件E .人际关系
[多选题] 用双因素理论分析,下列选项中哪些属于激励因素()A . 工作成就感B . 工作认可C . 人际关系D . 提拔晋升
[单选题,A2型题,A1/A2型题] 根据双因素理论,下列属于激励因素的是()A . 人际关系B . 工作条件C . 组织政策D . 领导赏识E . 工作环境
[单选题]根据双因素理论,下列属于激励因素的是A.人际关系B.工作条件C.组织政策D.领导赏识E.工作环境
[单选题]根据双因素理论,下列属于激励因素的是A.人际关系B.工作条件C.组织政策D.领导赏识E.工作环境
[单选题]根据双因素理论,下列属于激励因素的是A.人际关系B.工作条件C.组织政策D.领导赏识E.工作环境
[单选题]根据双因素理论,下列属于激励因素的是A.人际关系B.工作条件C.组织政策D.领导赏识E.工作环境
[单选题]根据双因素理论,下列属于激励因素的是A.人际关系B.工作条件C.组织政策D.领导赏识E.工作环境
[多选题] 下列双因素理论中属于激励因素的是()A . 责任B . 工作条件C . 同事关系D . 工资E . 成就
[单选题,A2型题,A1/A2型题] 根据双因素理论,下列属于激励因素的是()。A . 人际关系B . 工作条件C . 组织政策D . 领导赏识E . 工作环境